وفقا لتقرير من موقع Indeed للإعلان عن الوظائف، اعترف 78 في المئة من الباحثين عن عمل الكنديين بتجاهل صاحب عمل محتمل، ارتفاعا من 68 في المئة في عام 2022.

ويشعر أصحاب العمل بالضائقة، ويقول 89 في المئة أن تجاهل الموظفين يسبب مشاكل لأعمالهم، حيث أفاد 75 في المئة أنه يستهلك ما يصل إلى نصف ميزانية التوظيف الخاصة بهم.

لماذا يتجاهل الكنديون الباحثون عن عمل الوظائف؟ الإجابة ليست بسيطة؛ هناك مزيج من العوامل العملية والعاطفية التي تلعب دورا.

لماذا يتخلى الموظفون المحتملون عن وظائفهم؟

من الناحية العملية، غالبا ما يتخلى الباحثون عن عمل عن وظائفهم عندما لا يكون المنصب مناسبا لهم، وربما لم يكن الدور متوافقا مع أهدافهم المهنية، أو لم يشعروا أن ثقافة الشركة مناسبة لهم أو لم يكن التعويض كما توقعوا، وفي هذه الحالات، قد يقرر المرشحون أن الانسحاب بهدوء أسهل من الرفض غير المريح.

ولكن ليس فقط العوامل اللوجستية هي التي تدفع إلى التخلي عن وظائفهم، فالأسباب العاطفية قوية بنفس القدر، وفي الواقع، يقول 60 في المئة من الباحثين عن عمل إنهم يشعرون بأن التخلي عن وظائفهم أمر “عادل”، لأنهم تعرضوا لموقف مماثل من قبل شركات، وبعد التخلي عن وظائفهم، أفاد 29 في المئة من الباحثين عن عمل أنهم شعروا بالارتياح، وشعر 23 في المئة بالقوة، ومع ذلك، فإن المشاعر ليست كلها إيجابية – اعترف نصف المشاركين في الاستطلاع بأنهم شعروا بالندم بعد قطع الاتصال.

ويسلط هذا الدفع العاطفي الضوء على فرصة لأصحاب العمل لبناء علاقات أقوى مع الموظفين المحتملين ومنع التخلي عن وظائفهم في المقام الأول.

استراتيجيات “مكافحة التجاهل”

من المثير للاهتمام أن 51% فقط من أصحاب العمل الكنديين الذين شملهم الاستطلاع يقولون إن لديهم استراتيجيات محددة لإبقاء المرشحين منخرطين طوال عملية التوظيف، وهذا يعني أن هناك مجالا للتحسين، ويقدم تقرير Indeed حلولا عملية للشركات التي تتطلع إلى كسر حلقة التجاهل.

• أظهر للمرشحين أنك تدعمهم: إحدى أسهل الطرق لمنع التجاهل هي توفير اتصال واضح وشفاف في كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف، إذ يقدر الباحثون عن عمل معرفة ما يمكن توقعه، سواء كان ذلك جدولا زمنيا للقرارات أو الخطوات التالية، وإذا كان هناك تأخير داخلي، فاحرص على إبقاء المرشحين على اطلاع؛ يمكن أن تحدث هذه البادرة الصغيرة فرقا كبيرا.

• تحكم في علامتك التجارية كصاحب عمل: يساعد بناء علامة تجارية قوية كصاحب عمل المرشحين على الشعور بالثقة في شركتك قبل أن يتقدموا بطلب التوظيف، فمن وسائل التواصل الاجتماعي إلى مواقع الويب الخاصة بالوظائف، يجب على الشركات أن تتولى مسؤولية روايتها من خلال تسليط الضوء على ثقافة مكان العمل وقيمه وما يجعلها مميزة.

• استخدم البيانات لتعزيز الوقاية: يجب على أصحاب العمل البحث بنشاط عن ردود الفعل من الموظفين والمرشحين لفهم ما ينجح وما لا ينجح، وإذا كانت شفافية الرواتب مشكلة شائعة تتسبب في انسحاب المرشحين، فتعامل معها مقدما.

• قم بدورك لكسر هذه الدائرة: لا تتجاهل المرشحين، حتى إذا لم يكن المرشح مناسبا، خذ الوقت الكافي لإبلاغه وتقديم ملاحظات بناءة.

ومع انتشار ظاهرة تجاهل المرشحين، سيكون وجود استراتيجية لمنع أو تقليل حدوثها أمرا أساسيا لمساعدة الشركات على البقاء قادرة على المنافسة وتحسين ميزانيات التوظيف الخاصة بها في المستقبل.