المقاطعات الكندية تنهي احتجاز معتقلي الهجرة في السجون.. وتعهدت 10 مقاطعات بإنهاء الاتفاقيات والترتيبات مع خدمات الحدود، حسبما تقول منظمة هيومن رايتس ووتش ومنظمة العفو الدولية في كندا

أعلنت منظمة العفو الدولية في كندا يوم الخميس عن خطوة مهمة فيما يتعلق بحقوق المهاجرين واللاجئين. حيث تعهدت جميع المقاطعات العشر في كندا بإنهاء اتفاقيات احتجاز المهاجرين مع وكالة خدمات الحدود الكندية.

وستتوقف نيوفاوندلاند ولابرادور، المقاطعة الأخيرة التي تؤكد القرار، عن السماح للحكومة الفيدرالية باحتجاز المهاجرين وطالبي اللجوء في السجون المحلية، وفقًا لبيان صادر عن مجموعة حقوق الإنسان. تجدر الإشارة أن منظمة هيومن رايتس ووتش ومنظمة العفو الدولية في كندا أطلقت حملة #WelcomeToCanada في أكتوبر 2021. وكان ذلك ضروريًا في الدعوة إلى وضع حد لممارسة استخدام السجون الإقليمية لاحتجاز المهاجرين. والتي اعتبرت غير متوافقة مع المعايير الدولية لحقوق الإنسان و”تضر بالصحة العقلية”.

على مدى السنوات الخمس الماضية، قامت وكالة الحدود باحتجاز آلاف الأشخاص لأسباب تتعلق بالهجرة في عشرات من سجون المقاطعات في جميع أنحاء البلاد. على أساس اتفاقيات وترتيبات مع المقاطعات.

 أغلب المهاجرين يعانون من العنصرية في العمل بكندا

تفتخر كندا بتنوعها، حيث أن 96٪ من النمو السكاني فيها يرجع إلى المهاجرين الجدد في عام 2023.

ومع ذلك، يكشف استطلاع جديد أن العنصرية والتمييز منتشران في أماكن العمل في كندا.

وقامت مؤسسة ComIT.org الخيرية باستطلاع آراء 500 مهاجر جديد وصلوا خلال السنوات الثلاث إلى الخمس الماضية حول تجربتهم في العمل في كندا، وكانت النتائج مذهلة.

وقال بابلو ليستينجارت، المؤسس والمدير التنفيذي لـ ComIT.org”على الرغم من أننا نعرف من خلال الروايات المتناقلة أن المهاجرين الجدد يعانون من التحيز والتمييز في مكان العمل الكندي، إلا أنه من المزعج والمخيب للآمال أن نرى ذلك يحدث بشكل علني ومتكرر”.

وأفاد العمال الذين شاركوا في الاستطلاع أنهم عانوا من حوادث عنصرية ونقص الدعم من الموارد البشرية والإدارة.

وقال ما يصل إلى 61.8% من المهاجرين إنه تم تجاوزهم في الترقيات لصالح مرشح آخر من ذوي البشرة البيضاء.

وقال إجمالي 63.2% من المشاركين أنهم خسروا فرصة عمل أو ترقية لصالح “مرشح أقل تأهيلاً” وهو كندي من الجيل الثاني أو الثالث.

وبشكل عام، يتفق 63% من العاملين على أنهم يكافحون من أجل التقدم في حياتهم المهنية بسبب العوائق المنهجية.

ويقول ما مجموعه 60.8% من المهاجرين إنهم تعرضوا لاعتداءات صغيرة أو أشكال خفية من التمييز في مكان العمل، كما شهد 70.4% من المهاجرين أو تعرضوا لملاحظات عنصرية من زملاء العمل أو الرؤساء.

ومن أجل التكيف، قال 57.8% إنهم اضطروا إلى التقليل من أهمية انتمائهم العرقي، وقال 74% إنهم يشعرون “بالضغوط من أجل التوافق مع المعايير الثقافية في مكان العمل التي لا تتوافق مع قيمهم أو معتقداتهم”.

وقال ما يقرب من 70% إنهم تعرضوا لسوء فهم لتقاليدهم أو ممارساتهم الثقافية أو للسخرية منها في العمل.