أهم الأسباب وراء انخفاض الأجر الصافي للموظفين في كندا هذا الشهر.. لاحظ العديد من الكنديين انخفاضاً في الأجر المقتطع في شيك الرواتب الخاص بهم. أي صافي الدخل الذي تحصل عليه بعد خصم الضرائب والمزايا والمساهمات. ويعود ذلك إلى تغييرات في خطة المعاشات التقاعدية الكندية (CPP) وتأمين العمل الفيدرالي (EI) أثرت على الأجر المقتطع.

حيث أنه اعتباراً من 1 يناير/كانون الثاني 2024، ارتفع معدل أقساط التأمين ضد البطالة من 1.63 إلى 1.66 دولار لكل 100 دولار للموظفين ومن 2.28 إلى 2.32 دولار لكل 100 دولار لأصحاب العمل.

كما تجدر الأشارة إلى أنه في كل عام يدفع الموظفون إلى (EI) حتى يصلوا إلى حد الدخل. المعروف باسم الحد الأقصى للأرباح القابلة للتأمين.

الأسباب وراء انخفاض الأجر الصافي للموظفين في كندا

ولكن في عام 2024 سيرتفع هذا الحد (الحد الأقصى للأرباح القابلة للتأمين) من 61,500 إلى 63,200 دولار في عام 2023. وهذا يعني أن الحد الأقصى لمساهمة EI السنوية لصاحب العمل سترتفع بمقدار 65.34 إلى 1,468.77 دولار لكل موظف.

أما بالنسبة لمساهمات CPP، يجب عليهم دفع سقف سنوي قدره 5.95%. وسيكون الحد الأقصى للمساهمة 3,867.50 دولار ارتفاعاً من 3,754.45 دولار في عام 2023.

هذا وقد أعلنت الحكومة الفيدرالية أيضاً أن الحد الأقصى للأرباح الداخل في حساب المعاش التقاعدي بموجب CPP سيكون 68,500 دولار ارتفاعاً من 66,600 دولار في عام 2023.

بدروه أشار الاتحاد الكندي للأعمال المستقلة (CFIB) إلى أن هذه التغييرات ستؤدي إلى زيادة في ضرائب الرواتب لأصحاب العمل بمقدار 366 دولار لكل موظف. ويمكن أن يصل إجمالي مساهمات أصحاب العمل في CPP وEI إلى 5,524 دولار لكل موظف في العام المقبل.

يذكر أن CFIB تحدث مؤخراً عن هذه التغييرات، وقال أنه عندما تزيد الحكومة الضرائب على الرواتب، فإنها تزيد من تكلفة العمالة. مما يجبر العديد من أصحاب الأعمال على اتخاذ قرارات صعبة. بما في ذلك مراجعة خطط الأجور والتوظيف، أو خفض النفقات. أو زيادة أسعار منتجاتهم وخدماتهم. لكن الشركات لا يمكنها إلا أن ترفع الأسعار كثيراً مع الحفاظ على قدرتها التنافسية.

وسبق أن أكد CFIB في 4 يناير/كانون الثاني أن التغييرات تضع الموظفين أيضاً في موقف أكثر صعوبة. خاصة عندما يبحث العديد من الموظفين عن زيادة في الرواتب في بداية العام.